Lembar Fakta Opsi Saham Karyawan Secara tradisional, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk menghargai manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya. Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci. Sejak akhir 1980-an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat. Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individu yang paling menonjol, stok terbatas, saham hantu, dan penghargaan saham telah tumbuh dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis luas tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain juga. Perusahaan publik yang lebih besar, seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawan mereka. Banyak perusahaan non-teknologi tinggi yang juga tergabung dalam jajaran juga. Pada tahun 2014, General Social Survey memperkirakan bahwa 7.2 karyawan memegang opsi saham, ditambah beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Itu turun dari puncaknya di tahun 2001, namun, jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi. Penurunan tersebut sebagian besar disebabkan oleh perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa Opsi Saham Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun tertentu. Harga di mana pilihan diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat opsi diberikan. Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap harga saham akan naik dan mereka dapat mencairkan dengan menjual (membeli) saham pada harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham pada harga pasar saat ini. Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik: opsi saham tidak berkualitas dan opsi saham insentif (ISO). Rencana opsi saham bisa menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan atas kinerja mereka, dan menarik dan mempertahankan staf yang termotivasi. Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan merupakan cara terbaik untuk melestarikan kas sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan di masa depan. Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana rekomendasinya sudah mapan, tapi siapa yang ingin memasukkan karyawan yang memiliki kepemilikan. Efek pilihan yang dilutif, bahkan bila diberikan kepada kebanyakan karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawannya. Namun, pilihannya bukanlah mekanisme bagi pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga mungkin kurang tertarik pada perusahaan kecil yang dipegang erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit menciptakan pasar untuk saham tersebut. Opsi Saham dan Kepemilikan Karyawan Apakah pilihan kepemilikan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda tanyakan. Pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan sejati karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang sendiri untuk membeli saham. Namun, yang lain percaya bahwa karena rencana pilihan memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah memberikan, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak utama dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya dalam menjelaskan rencana tersebut, Dan tujuan masing-masing karyawan (apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada nanti). Di perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham bisa menjadi motivator yang signifikan. Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lagi membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis Umumnya, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak persediaan yang ingin mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga jumlah saham yang benar diberikan setiap tahunnya. Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak memberi ruang bagi pilihan tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya: apakah rencana tersebut dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu merupakan Manfaat satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penilaian, penilaian, masa simpan , Dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, panduan terperinci mengenai opsi saham dan rencana pembelian saham. Tetap InformedPrivate Company BREAKING DOWN Perusahaan Swasta Ada empat jenis utama perusahaan swasta: kepemilikan tunggal. Perseroan terbatas, perusahaan S atau perusahaan C. Semua jenis perusahaan swasta ini memiliki peraturan yang berbeda bagi pemegang saham, anggota dan perpajakan. Kepemilikan tunggal menempatkan kepemilikan perusahaan di tangan satu orang. Meskipun ini memberi satu pemilik kendali penuh atas keputusan, ini juga membuat lebih sulit untuk mengumpulkan uang. Perusahaan pertanggungjawaban terbatas seringkali memiliki banyak pemilik yang memiliki kepemilikan dan pertanggungjawaban. Ada lebih sedikit dokumen yang diperlukan untuk membuka jenis perusahaan swasta ini. Korporasi dan korporasi C mirip dengan perusahaan publik dengan pemegang saham. Perusahaan swasta ini tidak perlu menyerahkan laporan keuangan triwulanan atau tahunan. Perusahaan S tidak boleh memiliki lebih dari 100 pemegang saham. Perusahaan C bisa memiliki jumlah pemegang saham yang tidak terbatas. Sisa perusahaan swasta bisa menghasilkan uang lebih sulit. Perusahaan publik sering bisa menjual saham atau mengumpulkan uang melalui penawaran obligasi dengan lebih mudah. Perusahaan swasta memiliki akses terhadap pinjaman bank dan jenis pendanaan ekuitas tertentu, tergantung pada jenis perusahaannya. Mengapa Perusahaan Tetap Swasta Tingginya biaya melakukan IPO adalah salah satu alasan mengapa banyak perusahaan kecil tetap pribadi. Perusahaan publik juga harus secara terbuka merilis laporan keuangan dan pengajuan lainnya pada jadwal reguler. Pengajuan ini termasuk laporan tahunan (10-K), laporan triwulanan (10-Q), peristiwa besar (8-K) dan pernyataan proxy. Alasan lain mengapa perusahaan tetap pribadi adalah mempertahankan kepemilikan keluarga. Banyak perusahaan swasta terbesar saat ini dimiliki oleh keluarga yang sama selama beberapa generasi. Tetap mandiri berarti perusahaan tidak harus menjawab pemegang sahamnya atau memilih anggota dewan direksi yang berbeda. Beberapa perusahaan milik keluarga telah go public, dan banyak yang mempertahankan kepemilikan dan kontrol keluarga melalui struktur pembagian kelas ganda, yang berarti saham milik keluarga memiliki hak suara yang lebih banyak. Menjadi publik adalah langkah terakhir bagi perusahaan swasta. IPO menghabiskan biaya dan butuh waktu agar perusahaan bisa mengaturnya. Biaya yang terkait dengan go public termasuk biaya pendaftaran SEC, biaya pengarsipan Badan Pengatur Industri Keuangan (FINRA), biaya daftar bursa saham dan uang yang dibayarkan kepada penjamin emisi penawaran. Bagaimana Anda menetapkan harga pelaksanaan opsi saham untuk menghindari Bagian 409A Masalah FAQ mini berikut agak didasarkan pada peringatan klien WSGR (catatan: PDF sedang loading lambat). Apakah peraturan 409A memberikan panduan mengenai penilaian saham yang tunduk pada hak kepemilikan 82181 Ya. Peraturan tersebut memberikan panduan mengenai metode yang dapat diterima untuk menentukan nilai pasar wajar dari: (a) saham yang dapat diperdagangkan (saham perusahaan publik), dan (b) saham tidak mudah diperdagangkan (saham perusahaan swasta). Peraturan ini merupakan perubahan signifikan dalam proses penentuan nilai pasar wajar saham perusahaan swasta. Untuk memenuhi Bagian 409A dan dengan demikian menghindari pengakuan pendapatan awal dan, berpotensi, pajak tambahan 20 persen, sebelum melakukan opsi, sebagian besar perusahaan swasta perlu mengubah secara signifikan proses penentuan nilai pasar wajarnya. Apa metode yang dapat diterima untuk menentukan nilai pasar wajar saham perusahaan publik Nilai pasar wajar saham perusahaan publik dapat didasarkan pada: penjualan terakhir sebelum atau penjualan pertama setelah hibah harga penutupan pada hari perdagangan sebelumnya atau hari perdagangan Dari hibah tersebut dengan dasar wajar lainnya dengan menggunakan transaksi aktual dalam bentuk saham seperti yang dilaporkan oleh pasar tersebut dan diterapkan secara konsisten atau harga jual rata-rata selama periode tertentu yaitu dalam 30 hari sebelum atau 30 hari setelah pemberian jika penilaian tersebut diterapkan secara konsisten untuk hal yang serupa. Hibah saham Apa metode yang dapat diterima untuk menentukan nilai pasar wajar dari saham perusahaan swasta Nilai pasar wajar dari saham perusahaan swasta harus ditentukan, berdasarkan fakta dan keadaan perusahaan swasta, dengan menerapkan metode penilaian yang masuk akal. Sebuah metode tidak akan dianggap masuk akal jika tidak mempertimbangkan semua bahan informasi yang tersedia untuk penilaian perusahaan swasta. Faktor-faktor yang harus dipertimbangkan dengan metode penilaian yang masuk akal mencakup, seperti yang berlaku: nilai aset berwujud dan tidak berwujud nilai sekarang dari arus kas masa depan nilai pasar yang dapat ditentukan dari entitas sejenis yang bergerak dalam bisnis yang sama secara substansial dan faktor lain yang relevan seperti Mengendalikan premi atau diskon karena kurangnya pemasaran. Seberapa sering perusahaan swasta perlu melakukan valuasi pasar yang adil Penggunaan nilai pasar wajar yang dihitung sebelumnya tidak masuk akal jika: penilaian awal gagal mencerminkan informasi yang tersedia setelah tanggal awal penilaian yang secara material mempengaruhi nilai perusahaan swasta. (Misalnya, menyelesaikan litigasi material atau menerima paten material) atau nilainya dihitung pada tanggal lebih dari 12 bulan lebih awal dari tanggal penilaian digunakan. Sebagai masalah praktis, sebagian besar perusahaan swasta yang didukung oleh perusahaan mendapatkan laporan valuasi baru setiap kali mereka menyelesaikan pembiayaan saham preferen. Adakah dugaan kewajaran ya. Peraturan tersebut memberikan anggapan bahwa penentuan nilai pasar wajar akan dianggap wajar dalam keadaan tertentu, termasuk: (a) jika penilaian ditentukan oleh penilaian independen pada tanggal tidak lebih dari 12 bulan sebelum tanggal transaksi, atau (b ) Jika penilaiannya adalah dari saham perusahaan korporasi yang start up 8221 dan dibuat dengan wajar, dengan itikad baik, dibuktikan dengan laporan tertulis, dan mempertimbangkan faktor penilaian yang relevan yang dijelaskan di atas. Anggapan kewajaran ini hanya bisa dibantah setelah ditunjukkan oleh IRS bahwa metode penilaian, atau penerapan metode semacam itu, sama sekali tidak masuk akal.8221 Apa yang dimaksud dengan perusahaan start up yang mapan 82221 Stock akan dianggap dikeluarkan oleh sebuah awal yang cepat - up corporation8221 jika: perusahaan belum melakukan (secara langsung atau tidak langsung melalui pendahulu) suatu perdagangan atau usaha untuk jangka waktu 10 tahun atau lebih perusahaan tidak memiliki kelas sekuritas yang diperdagangkan di pasar sekuritas yang mapan, saham tersebut tidak tunduk Untuk menempatkan atau memanggil hak atau kewajiban lainnya untuk membeli saham semacam itu (selain hak penolakan pertama atau pembatasan lainnya, seperti hak untuk membeli saham yang tidak diinvestasikan dengan biaya semula) perusahaan tersebut tidak diharapkan untuk mengalami perubahan kendali atau Penawaran umum dalam waktu 12 bulan sejak tanggal penilaian digunakan dan penilaian dilakukan oleh orang atau orang dengan pengetahuan dan pengetahuan yang signifikan. Perience atau pelatihan dalam melakukan penilaian serupa.8221 Hal ini dapat mengakibatkan biaya tambahan dan beban bagi perusahaan yang lebih kecil (misalnya, harus menyewa perusahaan penilai). Juga, ini bisa menjadi masalah bagi perusahaan yang mengeluarkan opsi saham atau SAR dalam setahun sebelum perubahan kontrol atau penawaran umum perdana. Apakah penentuan nilai pasar wajar historis yang khas yang dibuat oleh dewan direksi perusahaan swasta diperbolehkan berdasarkan Bagian 409A Secara umum, no. Peraturan tersebut telah mengubah secara signifikan metode dimana perusahaan swasta menentukan nilai pasar wajar dari sahamnya. Misalnya, penilaian saham perusahaan swasta semata-mata mengacu pada rasio yang terkait dengan nilai saham preferen (rasio 10 sampai 1 yang lama) umumnya tidak akan masuk akal. Secara khusus, untuk mematuhi peraturan yang diusulkan, penilaian terhadap modal saham perusahaan induk 8221 harus: dibuktikan dengan laporan tertulis yang memperhitungkan faktor penilaian yang relevan yang dibahas di atas dan dilakukan oleh orang atau orang dengan pengetahuan dan pengalaman atau pelatihan yang signifikan. Dalam melakukan penilaian tersebut. Akibatnya, kecuali dewan direksi perusahaan swasta termasuk direktur, atau direksi, yang akan memenuhi persyaratan dan persyaratan signifikan dari karyawan dan kebutuhan karyawan yang memenuhi persyaratan, maka penentuan nilai pasar wajar kemungkinan besar harus dilakukan oleh penilaian independen. Namun, jika salah satu direksi perusahaan swasta adalah perwakilan dari investor modal ventura, atau jika perusahaan mempekerjakan individu dengan keahlian keuangan yang akan memenuhi persyaratan dan persyaratan khusus dari 8.220, diperlukan laporan penilaian tertulis yang harus disiapkan oleh Individu tersebut. Apakah sebagian besar perusahaan mendapatkan penilaian independen yang dilakukan Setiap perusahaan yang telah menyelesaikan pembiayaan saham preferen dengan perusahaan modal ventura institusional biasanya akan mendapatkan laporan penilaian 409A dari perusahaan penilai independen. Sebagian besar perusahaan pra-VC yang tidak mengeluarkan hibah opsi besar tidak akan menanggung biaya laporan penilaian. Berapa biaya laporan penilaian yang saya punya perusahaan tahap awal mendapatkan laporan penilaian yang dilakukan dengan harga murah di 5K. Namun, laporan penilaian ini mungkin ditolak oleh auditor perusahaan8217, sehingga kebutuhan untuk meminta mereka untuk melakukan redone oleh perusahaan lain. Laporan penilaian yang dilakukan oleh perusahaan yang lebih bereputasi mungkin berharga 10K sampai 25K, dan bahkan lebih tinggi untuk perusahaan tahap selanjutnya. Berapakah nilai pasar wajar khas saham biasa sehubungan dengan harga saham preferen untuk perusahaan tahap awal CEO perusahaan valuasi butik mengatakan kepada saya baru-baru ini bahwa nilai pasar wajar dari saham biasa dari perusahaan teknologi tahap awal yang khas adalah Setidaknya sekitar 25 sampai 30 dari putaran terakhir harga saham preferen. Aturan lama bahwa harga opsi opsi bisa jadi 10 dari harga saham preferen tidak valid. Jika perusahaan startup adalah pembiayaan pra-pendapatan dan pra-VC, namun memiliki pembiayaan benih catatan konversi sebesar 800K, dapatkah ia menawarkan opsi dengan harga pelaksanaan setara dengan nilai nominal saham umum 0,01 kepada karyawan yang bergabung sebelum pembiayaan VC. Saya mengerti bahwa setelah putaran VC, ia harus sama dengan 25-30 dari harga pilihan Seri A VC, berdasarkan pada apa yang ada di atas, tapi bagaimana dengan catatan catatan malaikat-konversi-konversi Geo 8211 Panggilan yang sulit. Pilihan harus diberikan di FMV. Jika sebuah perusahaan dapat meningkatkan pembiayaan sebesar 800K, itu mungkin berarti FMV yang umum lebih besar dari nominal. BTW, 0,01 adalah angka tanpa makna tanpa konteks yang lebih banyak. Geo 8211 Panggilan yang sulit. Pilihan harus diberikan di FMV. Jika sebuah perusahaan dapat meningkatkan pembiayaan sebesar 800K, itu mungkin berarti FMV yang umum lebih besar dari nominal. BTW, 0,01 adalah angka tanpa makna tanpa konteks yang lebih banyak. Bagaimana jika perusahaan pemula belum melewati putaran pembiayaan, apakah pra-pendapatan, saat ini tidak memiliki aset apa pun, namun memiliki insinyur yang meneliti dan mengembangkan konsep bukti untuk gagasan yang dimiliki pemilik perusahaan. Sebuah produk baru Jika start-up ingin menawarkan pilihan insinyur sehingga, jika para insinyur berhasil mengembangkan konsep bukti (sehingga memungkinkan perusahaan untuk benar-benar mematenkan gagasan tersebut), para insinyur dapat menikmati potensi upside dari usaha mereka, Dapatkah perusahaan menetapkan harga pelaksanaan pada atau mendekati nol (karena perusahaan saat ini tidak memiliki apa pun, tidak memiliki arus kas, dan tidak memiliki pembiayaan), atau apakah ia harus mengasumsikan arus kas masa depan berdasarkan produk yang mungkin, dan kemudian menambahkan Lapisan ekstra diskon untuk mencerminkan probabilitas (berlawanan dengan kepastiannya) untuk mengembangkan produk dengan sukses dan menerima arus kas darinya di kemudian hari Terima kasih Yokum, apa pemikiran terbaru tentang bagaimana harga opsi saham biasa untuk awal Tahap perusahaan saya melihat bahwa pada tahun 2009, sebuah perusahaan penilaian mengatakan 25-30 dari harga saham preferen. Apakah itu pemikiran saat ini
No comments:
Post a Comment